В Читинской государственной медицинской академии прошла ежегодная межрегиональная «Ярмарка вакансий». Традиционно она была организована в двух форматах – в виде презентаций медицинских организаций и работы информационно-консультативных площадок для общения работодателей и выпускников. В мероприятии кроме главных врачей забайкальских учреждений здравоохранения приняли участие представители Бурятии и Иркутской области.
Проведение подобных акций – это, безусловно, огромная помощь как для работодателей, так и для самих студентов. Раньше таких ярмарок не было, потому что распределение специалистов происходило не по желанию, а по направлению. Это и помогало многим медикам получать уважение со стороны коллег и необыкновенный опыт. Многие хотят сразу получить высокие должности и зарплаты, не понимая, что пройти нужно весть путь, от рядового медика, до высококлассного специалиста. И не в крупной медицинской организации, а в районной больнице. Именно такой опыт станет важным спутником по жизни любого врача, который поистине желает освоить профессию масштабно. Не устану повторять – начинать надо с «низов», только так каждый из вас найдет свой путь», - отметил министр здравоохранения Забайкальского края Валерий Кожевников, выступая с приветственным словом.
Он добавил, что студентам – будущим врачам - было бы полезно прийти в первичное звено здравоохранения, поскольку именно там свыше 90 процентов всех пациентов, которые нуждаются в правильном диагнозе, диагностике и лечении заболеваний. Только 10 процентам больных необходима специализированная медицинская помощь.
Сегодня в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения, работают 3846 врачей и 8836 средних медицинских работников. Наибольший дефицит специалистов отмечается в амбулаторно-поликлиническом звене. В крае не хватает 634 врачей и 866 средних медработников.
Для закрепления медиков на территории региона реализуется целый ряд мероприятий, которые направлены на повышение квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки. Например, в сельской местности медикам предоставляется преимущественное право на обеспечение детей детскими дошкольными учреждениями, осуществляется возмещение затрат на коммунальные расходы. Также молодым специалистам выплачиваются подъемные в соответствии с коллективным договором, исходя из возможностей медицинской организации. Специалистам, впервые трудоустроенным в медицинские организации, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада в течение трех лет с момента заключения трудового договора.
На протяжении более 20 лет осуществляется целевая подготовка на базе ЧГМА и в средних профессиональных образовательных организациях с учетом имеющегося дефицита медицинских кадров. В 2019 году внедрены новые формы договоров о целевом обучении, предусматривающие меры социальной поддержки в период обучения.
В целях расширения мер социальной поддержки на 2019-2021 годы разработана программа по приобретению служебного жилья медицинским работникам. Всего на средства дальневосточной субсидии запланировано приобретение 203 служебных помещений, в том числе 75 в 2019 году. В настоящее время приобретено 73 квартиры в Новой Чаре, Чернышевске Агинском, Могойтуе, Забайкальске, в Хилке, Петровск-Забайкальском, Могоче, Краснокаменске и других населенных пунктах края.
Напомним, что на территории региона также работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», участвовать в которых теперь могут граждане старше 50 лет. Постановление Правительства РФ о снятии возрастных ограничений подписано 18 октября. В настоящее время вносятся необходимые изменения в региональный порядок, которые вступят в силу уже в конце текущего месяца. В 2019 году в районы планируется привлечь 53 врача и 24 фельдшера. С 2012-го по 2018 годы на работу в сельскую местность и в поселки городского типа прибыло 425 врачей и 20 фельдшеров, которые получили выплаты по одному миллиону и по пятьсот тысяч рублей соответственно.
- 207 просмотров