В краевом Минздраве прошло заседание координационного совета по кадровой политике. Руководство ведомства совместно с главными врачами Центральных районных больниц, профильных образовательных учреждений края обсуждали механизмы привлечения и закрепления медработников в сельской местности, меры социальной поддержки, а также о престиже профессии.
По данным отдела кадровой политики краевого Минздрава, максимальный отток врачей зарегистрирован в крае в 2014 году (192 врача или 4,3 % от числа работающих врачей). Аналогичная ситуация с оттоком специалистов из отрасли среди контингента средних медицинских работников больше всего их уехало в 2015 году (5% от числа работающих).
- И все же в системе здравоохранения Забайкальского края в выявлен не столько дефицит врачей, сколько диспропорция в распределении медицинских кадров, – уверена начальник отдела кадровой политики Министерства здравоохранения Забайкальского края Елена Лазарева. – Сегодня мы наблюдаем избыток кадров в стационаре и острый их дефицит в амбулаторном звене. Необходимо переломить эту ситуацию, первичному звену сейчас как никогда нужны терапевты, педиатры, врачи узких специальностей. Безусловно, решать эту задачу в первую очередь должны главврачи Центральных районных больниц, используя внутренние ресурсы своих учреждений, но это совсем не значит, что в краевом министерстве этими вопросами не занимаются. Сегодня мы работаем над развитием стационарозамещающих форм оказания медицинской помощи – это дневные стационары при больницах, поликлиниках и даже на дому. Также рассматриваем возможность организации отделений краткосрочного пребывания на базе специализированных подразделений, палат однодневного пребывания и стационаров выходного дня. Кроме того, мы активно работаем над расширением мер социальной поддержки. В частности, мы инициировали разработку региональной программы, которая включает льготное строительство модульного жилья для медиков и внеочередное обеспечение местами в детских садах.
На сегодняшний день самые низкие показатели обеспеченности врачами в Могочинском, Чернышевском, Забайкальском, Карымском и Хилокском районах. Наиболее высокие: в Ононском, Могойтуйском, Дульдургинском и Акшинском районах. Доезд молодых специалистов после обучения не превышает 40 % (из 555 выпускников прибыло 225). За период 2012-2016 годы на работу в медицинские организации, расположенные в сельской местности и поселках городского типа, прибыл 301 врач.
- 59 просмотров